ECONOMIE: “de TOEKOMST van WERK”

ECONOMIE: “de TOEKOMST van WERK”

INSPIRATION LAB van New Babylon 3:
“de #TOEKOMST van #WERK”

Wat volgt zijn links naar artikelen video’s en literatuurlijsten van 4 gerenommeerde bronnen over “de TOEKOMST van WERK”

Heeft u andere, betere informatie of kunt u nóg verder in de toekomst kijken, laat het weten: newbabylon3@gmail.com

1. -In Richard van Hooijdonk’s e-boek:
“Trend 19”:
Basisinkomen als oplossing voor de gevolgen van de automatisering
Zelfscankassa’s die kassières overbodig maken, robots die fabrieksarbeiders vervangen en zelfrijdende trucks die chauffeurs op straat zetten – dat is volgens velen de toekomst waar we naartoe gaan. De technologische revolutie leidt niet alleen tot efficiëntere bedrijven en nieuwe producten, maar resulteert ook in werklozen die dringend behoefte hebben aan een soort sociaal vangnet. Een manier om deze uitdagingen aan te pakken is het invoeren van een universeel basisinkomen – een regelmatig, door de staat uitbetaald geldbedrag
waarmee burgers in hun basisbehoeften kunnen voorzien. Ondernemers als Richard Branson en Elon Musk zijn enthousiaste voorstanders en de regeringen van Canada, Finland en verschillende andere landen hebben al pilots gedraaid om een beter inzicht te krijgen in de voor- en nadelen. Italië heeft onlangs een basisinkomen voor de armen ingevoerd en steeds meer regeringen over de hele wereld experimenteren met deze aanpak om oplossingen te vinden voor de gevolgen van automatisering

Ga voor meer informatie (en het gratis e-boek naar: richardvanhooijdonk.com

Keynotes uit die e-boek:

QUANTIFIED SELF “Draagbare technologieën zijn de grootste trend sinds tablets, dus het is vanzelfsprekend dat werknemers en bedrijven deze apparaten op de werkplek gaan gebruiken. Met behulp van de gegevens die door deze apparaten worden gegenereerd, kunnen organisaties leren hoe menselijk gedrag de productiviteit, het welzijn en de tevredenheid op het werk beïnvloedt. Werknemers kunnen eisen dat werkomgevingen en -uren worden geoptimaliseerd om hun productiviteit, gezondheid en welzijn te maximaliseren.”
– Dr Chris Brauer, Directeur van Innovatie bij het Institute of Management Studies (IMS) bij Goldsmiths, University of London en oprichter van het Centre for Creative and Social Technologies (CAST

KUNSTMATIGE INTELLIGENTIE “Als nieuwe productiefactor kan KI de groei op minstens drie belangrijke manieren stimuleren. Ten eerste kan het een nieuw virtueel personeelsbestand creëren – wat we intelligente automatisering noemen. Ten tweede kan KI de vaardigheden van bestaande werknemers en fysiek kapitaal aanvullen en verbeteren. En als laatste kan het, net als eerdere technologieën, innovaties in de economie stimuleren.”
– Mark Purdy, managing director en hoofdeconoom bij het Accenture Institute for High Performance

AUTOMATISERING “De echte bedreiging voor de werkgelegenheid is wanneer bedrijven niet concurrerend kunnen blijven. Bedrijven die automatiseren zijn concurrerender en kunnen contracten krijgen die ze anders nooit zouden winnen.”
– Jeff Burnstein, President van de Association for Advancing Automation

BLOCKCHAIN “In elke industrie die we zien, is Ethereum meestal het eerste platform dat mensen aangrijpen.”
– Marley Gray, hoofd Blockchain architect bij Microsoft

21STE-EEUWSE VAARDIGHEDEN “Communicatie is de belangrijkste vaardigheid die een leider kan bezitten.”
– Richard Branson, oprichter van Virgin Group

DE GIG-ECONOMY “Vorig jaar zagen we dat meer dan een miljoen mensen voor het eerst zelfstandig probeerden te werken. Dit is door technologie mogelijk gemaakt en de ontwikkelingen zijn enorm snel gegaan. We zien dat mensen leren hoe ze op verschillende manieren hun inkomen kunnen aanvullen of, in sommige gevallen, volledig overstappen op projectmatig werken; de gig-economy groeit.”
– Stephanie Leffler, CEO en medeoprichter van Swanse
(=online platforms, vaak gig­ of deeleconomie genoemd)

HET MANAGEMENT VAN DE TOEKOMST “De tijd van ‘geweldige general managers’ creëren is voorbij. Nu bestaan succesvolle leiders uit ingenieurs, wetenschappers en verkoopmedewerkers die de business zelf goed kennen.”
– Josh Bersin, Forbes

BOEMERANG-WERKNEMERS EN HET TEAM OP AFSTAND “Boomeranging komt steeds vaker voor. Millennials geloven over het algemeen niet dat ze een baan voor een minimale tijd moeten aanhouden. Dat denken babyboomers en generatie X wel.”
– Lee Caraher, CEO van Double Forte

HET KANTOOR VAN DE TOEKOMST “In de toekomst van werk is de digitale werkplek de basis. Door werknemers in het middelpunt van een steeds slimmer wordende onderneming te plaatsen, worden ze meer bij het bedrijf betrokken en voelen ze zich meer empowered .”
– Nayaki Nayyar, president van Digital Service Management bij BMC

CONCLUSIE:
De toekomst van werk wordt bepaald door hightech, slim management en nog slimmere werknemers. Het succes van morgen ligt in het omarmen van automatisering, werknemers beter behandelen en kantoren veranderen in gezonde, open ruimtes die samenwerking inspireren. Bedrijven vertrouwen in toenemende mate op de gig-economy en boemerang-medewerkers en ze benutten de Qantified Self om het welzijn van hun personeel te verbeteren.

2. -Verder is er van McKINSEY dit rapport:
“Technology, jobs, and the future of work”.

Staat op deze url:
www.mckinsey.com/featured-insights/employment-and-growth/technology-jobs-and-the-future-of-work

MET VOORAL AANDACHT VOOR DEZE VIDEO:
https://www.mckinsey.com/Videos/video?vid=5511848358001&plyrid=HkOJqCPWdb&aid=07199011-6C63-432A-B23E-D347CA957A71

DIT IS EEN SAMENVATTING VAN HET ARTIKEL:
MGI-Future-of-Work-Briefing-note-May-2017.pdf

McKinsey&Company
McKinsey Gobal Institute
TECHNOLOGY, JOBS, AND THE FUTURE OF WORK BRIEFING NOTE PREPARED FOR THE FORTUNE VATICAN FORUM, DECEMBER 2016 UPDATED FEBRUARY 2017

Key notes uit dit rapport van McKinsey:
– Labor markets are under strain, and talent is underutilized
– Household incomes in advanced economies have stagnated or fallen, fueling public disgruntlement
– Skills, jobs, and locations do not always match, limiting income-earning opportunities for many
– Cross-border migration fills some skill gaps but can create tensions
– Many activities that workers carry out today have the potential to be automated
– Digital talent platforms improve matching between workers and jobs
– Digitally-enabled independent work is on the rise
– Technology creates new jobs and income possibilities
– We are only starting to capture the opportunities from further digitizing economies at the sector and company level
– More than half the world’s population is still offline, limiting the potential to benefit from digital
– Solution spaces

uit:
McKinsey Global Institute “Technology, jobs, and the future of work”

3. -Zukunft der Arbeit
Unsere Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Digitalisierung und demografischer Wandel, Migration und Automatisierung: Wie, wo und wie viel wir arbeiten, könnte sich grundlegend verändern. Im neuen Schwerpunkt wirft Netzdebatte einen Blick in die Zukunft der Arbeit.
m.bpb.de/zukunftderarbeit
met verdere videos over:
-Redaktion Netzdebatte am 02.03.2016 [48 Kommentare]
Netzdebatte-Talk: Brauchen wir das Bedingungslose Grundeinkommen?
Ein bedingungsloses Grundeinkommen für alle: Verrückt oder notwendig? Machbar oder illusorisch? Wir diskutieren mit dem Wirtschaftsforscher Davud Rostam-Afschar, dem Gründer der Initiative Mein-Grundeinkommen.de, Michael Bohmeyer, und der Gewerkschaftlerin Franziska Wiethold. Und natürlich Ihnen! Weiter…
-Ute Fischer am 22.03.2016 [28 Kommentare]
Das Bedingungslose Grundeinkommen – Drei Modelle
Das Bedingungslose Grundeinkommen wird zurzeit wieder rege diskutiert. Die Schweiz und Finnland wollen es vielleicht testen. Doch Grundeinkommen ist nicht gleich Grundeinkommen: Ute Fischer erklärt die drei meistdiskutierten Modelle in der deutschen Debatte und was sie unterscheidet. Weiter…
-Evgeny Morozov am 11.04.2016
Das Silicon Valley fordert ein Grundeinkommen – gut so!
Die Entscheider des Silicon Valley propagieren ein bedingungsloses Grundeinkommen. Das klingt erstmal gut. Doch sieht man genauer hin wird schnell klar: Die Technik Mogule sind nicht dessen größte Befürworter – sondern dessen größter Feind, sagt Publizist Evgeny Morozov. Weiter…
-Was für ein Grundeinkommen spricht
Das bedingungslose Grundeinkommen würde unsere Gesellschaft grundlegend verändern. Wir wären damit eine reiche Gesellschaft, die ihren…
-Das bedingungslose Grundeinkommen zerstört den Wohlfahrtsstaat
Das Bedingungslose Grundeinkommen ist eine Utopie. Wer schon reich ist, braucht es nicht, für die Armen reicht es nicht. Außerdem kann das BGE…
Pro und Contra zur Robotersteuer
-Pro: Auch Roboter sollten Steuern zahlen
Seit er 15 Jahre alt ist, will der Informatiker Jürgen Schmidhuber eine Künstliche Intelligenz entwerfen, die schlauer ist als er. Sobald sie…
-Contra: Roboter haben keine Verantwortung
Der Wirtschaftsinformatiker Oliver Bendel ist für ein bedingungsloses Grundeinkommen, aber gegen eine Robotersteuer. Wie das zusammenpasst,…
-Redaktion Netzdebatte am 07.02.2016
Presseschau: Das Bedingungslose Grundeinkommen
Uneingeschränkte Selbstverwirklichung oder Abhängigkeit vom Staat? Am Bedingungslosen Grundeinkommen scheiden sich die Geister. Eine Presseschau. Weiter…
-Patrick Stegemann am 29.02.2016 [7 Kommentare]
Uberisierung: Wie Plattformen unsere Arbeit verändern.
Wir teilen unsere Wohnung, Autos, verkaufen Handgemachtes auf Internetplattformen. Sozial und nachhaltig soll das sein. Tatsächlich ändert die entstehende Plattformökonomie unser Verständnis von Arbeit grundlegend – und nur wenige profitieren. Doch es gibt Hoffnung. Von Patrick Stegemann Weiter…
-Redaktion Netzdebatte am 24.02.2016
Arbeit per Click: das Potenzial der Crowd nutzen
Das Arbeiten in der Crowd wird immer populärer. Mitmachen kann eigentlich jeder, der einen Internetanschluss hat. Warum unsere Sozialsysteme auf diese Form der Arbeit nicht vorbereitet sind und was wir von den Unternehmen verlangen müssen, erklärt Prof. Dr. Jan Marco Leimeister im Interview. Weiter…
-Merlin Münch am 16.02.2016
Umbrüche: Arbeit war gestern, oder?
Die Arbeit verändert sich. Neue Arbeitsformen stellen alte Strukturen in Frage, lösen sie gar auf. Das hat nicht nur Folgen für die Arbeitnehmer/-innen, sondern auch für die Gesellschaft. Unsere Aufgabe wird es sein, diesen Wandel zu gestalten. Weiter…
-Redaktion am 09.02.2016 [3 Kommentare]
Nie wieder “normal” arbeiten!
In der Debatte um Arbeit geht es doch eigentlich um eine entscheidende Frage: Wie wollen wir leben? Wir haben drei Menschen getroffen, die ihre ganz persönliche Antwort darauf gefunden haben: als Karriereverweigerer, Selbstständigkeits-Enthusiastin oder Digitalnomaden. Weiter…
-Redaktion am 03.02.2016 [1 Kommentar]
Leben in der Post-Arbeitsgesellschaft
Robotisierung, demografischer Wandel, flexiblere Arbeitsverhältnisse: Die Arbeit verändert sich. Das wird auch unsere soziale Ordnung ändern. Ein Ausblick. Weiter…
-Editorial: Zukunft der Arbeit
In wenigen Jahren werden wir anders arbeiten, als wir es bisher kennen – das wird unsere Gesellschaft verändern. Netzdebatte begibt sich auf…
-Glossar: Zukunft der Arbeit
Was ist der demografische Wandel? Welche Aufgaben übernehmen Clickworker/-innen? Und mit welcher Idee will die Share-Economy Geld verdienen?…
-Quiz: Zukunft der Arbeit
BGE, Rush-Hour des Lebens, Digital-Nomaden – alles schon gehört? Im Quiz zum neuen Schwerpunkt blicken wir auf einige Entwicklungen der…
– Redaktion Netzdebatte am 26.01.2016
Zukunft der Arbeit: Wird der Mensch überflüssig?
Netzdebatte war unterwegs und hat sich zum Thema Arbeit umgehört. Welche Bedeutung hat Arbeit? Wie sehen mögliche Zukunftsperspektiven aus und welche Auswirkungen hat der technologische Fortschritt?

4. -“We moeten over naar een werkweek van 21 uur”
NRC Interview Anna Coote:
“Minder stress, meer autonomie, minder vervuiling, meer tijd. Volgens auteur Anna Coote moeten we allemaal over naar een kortere werkweek. Want: „Waarom leven we om te werken, in plaats van dat we werken om te leven?”

dit is de url naar de NRC:
www.nrc.nl/nieuws/2018/11/08/we-moeten-werk-anders-verdelen-a2754497

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.